중앙부처 7급 공채의 지방인재 선발 비율이 처음으로 목표치를 넘었다. 정부는 9월 30일 지역인재·여성·장애인·이공계 등 분야별 현황을 담은 ‘2026 공공부문 균형인사 연차보고서’를 발간했다고 밝혔다.
보고서 이름에는 2026년이 들어가지만 이번에 소개된 수치는 2025년 통계다. 올해 채용 규모나 앞으로의 합격 가능성을 보여주는 모집 안내와는 구분해서 살펴야 한다.
7급 지방인재 비율 상승…추천채용과 구분
2025년 중앙부처 7급 공채 지방인재 선발 비율은 31.1%로 전년보다 2.1%포인트 높아졌다. 선발 목표인 30%를 처음 넘은 수치다.
지방인재 선발목표제는 5·7급 공채에서 서울을 제외한 지방학교 출신 합격자가 목표치에 못 미치면 일정 합격선 안에서 추가 선발하는 제도다. 지역인재추천채용제는 학교 추천을 받은 졸업자나 졸업예정자를 수습 직원으로 선발하고 일정 기간 근무 후 일반직 공무원으로 임용하는 별도 경로다.
지역인재추천채용으로는 지난해 7급 158명과 9급 258명, 총 416명을 선발했다. 지자체의 9급 기술계고 경력경쟁임용 시험 선발은 248명으로 전년보다 24명 늘었다. 서로 다른 시험·채용 경로의 수치를 하나로 해석하지 않는 것이 필요하다.
여성 관리자·장애인 채용…지표마다 대상 달라
중앙부처와 지자체는 여성 관리자 임용 목표를 7년 연속 달성했다. 중앙부처 여성 고위공무원 비율은 14.3%, 본부 과장급 여성 비율은 32.3%였다. 지자체 5급 이상 여성 비율은 38.8%로, 각각 대상 직급과 기관 범위가 다르다.
중앙부처·지자체의 장애인 구분모집과 중증장애인 경력 채용을 통한 신규채용은 1024명으로 전년보다 4.3% 늘었다. 하지만 신규채용 인원 증가가 모든 기관의 장애인 고용률 상승을 뜻하지는 않는다.
장애인 고용률은 중앙부처 3.53%로 전년과 같았고, 지자체는 3.64%로 0.04%포인트 낮아졌다. 공공기관은 4.17%로 0.12%포인트 높아졌다. 채용 인원과 재직 인력의 고용률을 구분하면 변화의 범위를 더 정확히 볼 수 있다.
이공계 인력도 증가…모집 조건은 별도 공고 확인
중앙부처 고위공무원 중 이공계 비율은 28.3%, 4급 이상 공무원 중 비율은 38.7%로 전년보다 높아졌다. 지자체 5급 이상 공무원의 이공계 비율도 47.6%로 증가했다.
보고서는 인사혁신처(www.mpm.go.kr), 행정안전부(www.mois.go.kr), 공공기관 경영정보 공개시스템(www.alio.go.kr)에서 확인할 수 있다고 안내됐다. 통계를 읽을 때는 조사 연도와 기관, 대상 직급, 선발 인원인지 재직 비율인지를 함께 확인하면 된다.
공직 진출을 준비한다면 원하는 채용 경로의 자격과 추천 요건, 시험 일정은 해당 모집 공고에서 확인해야 한다. 이번 발표에는 개인별 지원 자격이나 접수 일정이 제시되지 않았으며, 목표 비율이 특정 지원자의 합격을 보장하는 것은 아니다.
| 지표 | 2025년 수치 | 통계 대상 |
|---|---|---|
| 지방인재 선발 비율 | 31.1% | 중앙부처 7급 공채 |
| 지역인재추천채용 선발 | 416명 | 7급 158명 · 9급 258명 |
| 여성 고위공무원 비율 | 14.3% | 중앙부처 실·국장급 |
| 장애인 신규채용 | 1024명 | 중앙부처·지자체 구분모집 및 중증장애인 경력 채용 |
| 이공계 고위공무원 비율 | 28.3% | 중앙부처 고위공무원 |
출처·참고자료
대한민국 정책브리핑 · 인사혁신처 · 7급 공채에 지방인재 선발 30% 첫 달성…인적구성 다양화 지속
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자료 발표일: 2026-09-30
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